Уголовное дело и работа: что может и чего не может работодатель

Возбуждение уголовного дела само по себе не даёт работодателю права уволить сотрудника или наказать его дисциплинарно. Трудовой договор прекращается по этой причине только в случаях, прямо названных в Трудовом кодексе: например, при вступлении в силу приговора, который исключает продолжение работы, или когда судимость запрещает занимать конкретную должность. Увольнение «по слухам» о деле обжалуется в суде с восстановлением на работе и взысканием заработка за вынужденный прогул.

Ниже разобрано, что происходит с работой на каждой стадии уголовного дела, какие ограничения действуют после приговора и как защитить свои трудовые права.

Возбуждение дела: права работника

На стадии проверки и следствия человек считается невиновным. Никакой статьи ТК РФ, позволяющей уволить за сам факт подозрения, нет. Работодатель не может объявить выговор или лишить премии только потому, что к сотруднику пришли следователи.

Сообщать работодателю о деле вы по общему правилу не обязаны. Исключения установлены для отдельных категорий: государственных и муниципальных служащих, сотрудников правоохранительных органов, военнослужащих. У них действуют специальные законы о службе, и порядок уведомления нужно выяснить заранее.

Время, проведённое на допросах и следственных действиях по вызову следователя, не является прогулом. Сохраните повестку или справку о явке и передайте её работодателю, чтобы отсутствие было оформлено как уважительное.

Арест и осуждение: судьба трудового договора

Заключение под стражу не прекращает трудовой договор автоматически. Отсутствие на работе в этот период вызвано уважительной причиной, и увольнение за прогул будет незаконным. Работодатель вправе не начислять зарплату за время отсутствия, но сохранить место он обязан.

Договор прекращается по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, когда вступил в силу приговор, назначивший наказание, которое исключает продолжение прежней работы. Это прежде всего реальное лишение свободы. Условное осуждение, штраф, обязательные работы в свободное время такого основания обычно не создают.

Решение о лишении права занимать определённые должности суд назначает как отдельное наказание. После вступления такого приговора в силу работодатель обязан прекратить договор, если работа входит в запрет.

Судимость и ограничения по видам деятельности

Для некоторых профессий закон устанавливает ограничения, связанные с судимостью или уголовным преследованием. Чаще всего на практике встречаются запреты в работе с детьми: в педагогике, детском отдыхе, медицине и спорте для несовершеннолетних ТК РФ не допускает лиц с судимостью за преступления против жизни, здоровья, свободы, половой неприкосновенности и ряда других.

Ограничения действуют также в охранной деятельности, на государственной службе, в финансовых организациях, на отдельных транспортных должностях. Их перечни содержатся в отраслевых законах, и для каждой профессии нужно смотреть свой.

Если выяснится, что работник принят с нарушением таких запретов, договор прекращается по ст. 84 ТК РФ. Работодатель при этом обязан предложить другую работу, если она есть и не входит в запрет.

После погашения или снятия судимости большинство ограничений перестаёт действовать. Сроки погашения установлены Уголовным кодексом и зависят от тяжести преступления и вида наказания.

Справка о судимости: кто и как запрашивает

Справку о наличии или отсутствии судимости выдаёт МВД. Заказать её может сам гражданин через Госуслуги, МФЦ или подразделение полиции. Работодатель вправе требовать справку при приёме, если для этой работы законом установлены ограничения.

В справке отражаются не только действующие судимости, но и сведения о фактах уголовного преследования и о его прекращении. Поэтому основание прекращения дела имеет практическое значение: по нему работодатель оценивает, допустим ли кандидат к работе с ограничениями. Если сведения в справке неполные или ошибочные, их исправление добиваются через МВД, при отказе через суд.

Если вы уже работаете, работодатель не может без законного основания требовать справку повторно. Запрос через МВД без вашего согласия допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Незаконное увольнение: защита в трудовом порядке

Увольнение из-за возбуждённого дела, по надуманному основанию или с формулировкой «по собственному желанию» под давлением оспаривается в суде. Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника.

Срок обращения по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Пропуск срока можно восстановить по уважительной причине, в том числе из-за нахождения под стражей, но лучше не рассчитывать на это.

Что требовать в иске

• признать увольнение незаконным и восстановить на работе;
• взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
• изменить формулировку основания, если восстанавливаться вы не хотите;
• взыскать компенсацию морального вреда.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины. Параллельно можно обратиться в государственную инспекцию труда.

Реабилитация: восстановление трудовых прав

Если дело прекращено за отсутствием события или состава преступления либо вынесен оправдательный приговор, человек получает право на реабилитацию по главе 18 УПК РФ. В возмещение входят утраченный заработок, расходы на защитника, иные убытки и компенсация морального вреда.

Трудовые права восстанавливаются отдельно. Реабилитированному должны вернуть прежнюю работу или должность, если его уволили в связи с уголовным делом, а период отстранения или содержания под стражей включается в трудовой стаж. Требование предъявляется в суд, вынесший решение о реабилитации, или в порядке гражданского иска.

Для этого сохраняйте все документы о работе и доходах до начала дела: справки о зарплате, приказы, расчётные листки. По ним определяется размер утраченного заработка.

Сопровождение трудового блока: условия кабинета

Кабинет сопровождает трудовые вопросы подзащитных по уголовным делам: помогает решить, что и когда сообщать работодателю, оформляет отсутствие на время следственных действий, оспаривает незаконное увольнение, взыскивает заработок и ведёт реабилитацию. Линию общения с работодателем стоит согласовать с защитником: в одних случаях открытость сохраняет место, в других лишняя информация его стоит.

Для консультации подготовьте трудовой договор, приказы, переписку с работодателем и документы по уголовному делу. Условия фиксируются в соглашении.

Основной канал связи с адвокатом — электронная почта petrovaadvokat25@gmail.com.